Trabajo en equipo

Tema de toda la vida!

Definitivamente de este actuar de nuestro compatriota se puede sacar mucho provecho, que nos puede ayudar, desde el punto de vista de liderazgo, autoestima, o trabajo en equipo, tema a desarrollar en el siguiente artículo.

Indiscutiblemente hay cosas que no es posible que las haga una persona sola de forma exitosa, los principales objetivos y metas en la vida muy a menudo requieren que las personas trabajen juntas. Un nadador olímpico requiere de muchas horas de trabajo junto a su entrenador para conseguir una medalla, Cristiano Ronaldo no pudo hacer todos esos goles sin la colaboración de un equipo de élite a sus espaldas y que le colabore. En entrevistas de trabajo muy a menudo se pregunta a los aspirantes lo que entienden por el concepto de trabajo en equipo, la razón es que las empresas de hoy como siempre, requieren que sus empleados trabajen juntos como un grupo cohesionado, como un gran Real Madrid!.

El trabajo en equipo es un objetivo deseado de muchas organizaciones, por ello, a menudo se organizan eventos de “team building”, en un intento de poner a su gente a trabajar como un equipo y no individualmente. Podemos enumerar algunas de las cualidades más importantes que debe mantener un  equipo, necesarias para lograr el éxito del trabajo en equipo:

Escuchar: Quizás la más importante de las destrezas que debemos desarrollar como seres humanos es escuchar, desde niño nos enseñaron a hablar, leer, escribir, pero nunca a escuchar, por eso es necesario enfatizar en esta cualidad, ya que es importante escuchar las ideas de las otras personas. Cuando las personas son libres de expresar sus ideas, estas ideas producen otras ideas y la experiencia nos ha mostrado como la mejor solución nace de la unión de lo mejor que cada individuo expresa en un trabajo en equipo, por eso escogimos esa ilustración para nuestro artículo.

Cuestionar: es importante que cada individuo sienta la confianza de poder hacer preguntas y poder discutir los objetivos que el equipo debe lograr y tomar en cuenta y considerar cada uno de esos cuestionamientos.

Convencer: a los individuos se les anima a explicar sus ideas y en última instancia, que aprendan a defender esas ideas, lo más importante es que prevalezca el bien común y es usual que ese bien común esté dado por una idea que fue construida entre varios miembros del equipo.

Respeto: Inobjetablemente este principio debe fomentarse, cualquier idea debe ser tomada en cuenta y todo ser humano debe ser respetado independientemente de su posición dentro de la organización.

Ayuda: Es esencial ayudar a los demás a desarrollarse dentro de la organización, que se sienta que está en igualdad de condiciones de hacer valer sus posiciones, al igual que sus compañeros, independientemente de  su posición o habilidades, dentro de un equipo todas las ideas son importantes y deben tomarse en cuenta.

Compartir: También es importante compartir la información con el equipo,  a fin de crear un ambiente de trabajo sano. Si la organización no tiene una cultura de puertas abiertas, donde se fomenta que la información no debe ser compartida, difícilmente vamos a poder ver el crecimiento en el equipo, por eso es importante la transparencia, excepto en asuntos  que lo ameriten, para que cada miembro aporte su punto de vista y obtener lo mejor de cada quien.

Participación: La invitación debe ser abierta, a la cena de las ideas del trabajo en equipo, todos los miembros de la organización deben estar invitados, porque todos somos miembros de la familia.

Jorge Gutiérrez